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  四川省南部县桐坪镇南桥、沙溪、红庄三村被曝作业日村委会大门紧闭、村干部全员脱岗。南桥村“七揭露一曝光”栏中低保、三资等8项核心内容全为空白；沙溪村便民服务站铁门落灰；红庄村铁栅门长苔，乡民“日日到访日日扑空”。

  据知情人泄漏：当地村干部年薪酬达4至7万元，明文规则实施轮番坐班+值勤制，村部作业日有必要有人在岗，揭露村务。薪酬保证换来“锁门谢客”，便民阵地沦为挂牌空壳，乡民就事权、知情权双双失败，监管问责亟待介入。

  “这儿的村委会都不上班吗？也不见‘三揭露’，办个作业找谁都不清楚。”近月来，多位网友反映：称四川省南部县桐坪镇多个村委会大门紧闭，作业人员脱岗缺位，村务揭露大面积留白，有的底子就没有，与当地清晰的村干部坐班管理准则、财务薪酬保证方针构成明显反差。

  根据网友反映，2026年6月1日，本社会化媒体栏目组对桐坪镇南桥村、沙溪村、红庄村进行实地调研，成果令人震惊：三个村的村委会大门紧闭，便民服务站空无一人，村务揭露栏大面积空白——财务足额保证的村干部薪酬，换来的竟是“铁将军把门”和一张张“白条”。

  6月1日11时23分，烈日当空，桐坪镇南桥村党群服务中心却寂静无声。大门上一把铁锁横挂，整栋楼不见一个人影。门前的“七揭露一曝光”揭露栏，成了最扎眼的“扮演墙”：

  资金揭露板块：乡村低保、暂时救助、残疾补助、计生奖扶、特困供养、优待抚恤、高龄补助、公益岗位等8项民生资金公示区，一片空白。

  “村务揭露是保证咱们知情权、监督权的法定准则，现在连张纸都没贴，村里钱花哪了？谁吃了低保？咱们底子不知道。”当地李姓乡民指着空白揭露栏，满脸无法。

  根据《乡民委员会安排法》相关规则，村委会有必要及时发布政府拨款、补助、公益事业建造等事项。《四川省村务揭露法令》更清晰规则，民生资金、宅基地批阅等须定时全面揭露。南桥村的“空白栏”，不只违法，更是对乡民监督权的揭露无视。

  6月1日16时03分，桐坪镇沙溪村便民服务站。两扇雕花防盗门紧闭，门把手落满尘埃。空荡的院坝里，杂草现已窜出石缝。墙上“党群服务中心”的赤色大字在落日下分外扎眼，门上的“桐坪镇沙溪村便民服务站”牌子，与紧闭的房门构成荒谬比照。

  “村干部现在都是拿财务薪酬的，可人见不到一个。便民？这是‘闭门’服务站！”一位过路乡民指着大门嘲讽道。

  依照南部县一致规则，村干部享用财务保证薪酬——村支书月根本酬劳不低于3000元，加上工龄、通讯、交通补助及绩效奖金，年收入可达5.5万至7万元，一般两委干部年收入也在4万元以上。高薪对应的是法定责任：作业日坐班、轮番值勤、服务乡民。但是沙溪村的便民服务站，却成了“挂牌关门”的铺排。

  6月1日16时38分，红庄村村委会。生锈的铁栅门门被一把挂锁牢牢锁住，石阶上的青苔诉说着久无人迹。透过栅门望去，作业区空无一人，宣传栏斑斓掉落，旮旯堆着旧报纸。墙上“南部县桐坪镇红庄村党支部”“南部县桐坪镇红庄村乡民委员会”两块牌子，在冷清中显得分外挖苦。

  “我因作业原因简直每天都要来这儿一趟，但每次来村委会都没人上班，大门紧闭。”当地一位居民的话，道出了红庄村长时间脱岗的实际。

  据了解，依照南部县一致规则，村级站点履行固定上下班作息——夏令时下午15:00至18:30在岗作业，全作业日执行村干部轮番坐班准则，每日至少一名村干部在岗值守，接受大众就事、咨询、盖章等日常事务，节假日安排值勤，村支书、村主任需坚持24小时通讯疏通。

  但是，6月1日（作业日）三个村简直悉数空岗，没有一点村干部在岗，有的也未在大门上留下联系方式。坐班准则形同虚设。

  乡民的质疑直击要害：“拿财务薪酬，不上班，不揭露，不就事，这是谁的干部？”

  《乡民委员会安排法》清晰规则，村干部负有常态化在岗履职、依规揭露村务、服务大众的法定责任。足额薪酬保证的意图，正是压实底层服务责任。但是南桥、沙溪、红庄三村的“铁将军把门”和“揭露栏白条”，不只违背了坐班规章准则，侵害了乡民知情权与就事权，更暴露出日常考勤、绩效考核的监管真空。

  村委会是底层管理的“最终一公里”，更是党和政府联系大众的桥梁。大门紧闭，锁住的是民意；揭露栏空白，白条打的是公信力。薪酬保证了，责任不能“裸奔”。大众期盼南部县主管部门敏捷核对整改，对照绩效考核细则严厉奖惩，倒逼村干部真正到岗履职。不然，再美丽的党群服务中心牌子，也仅仅一块严寒的铁皮。

  村委会大门紧闭，揭露栏一片空白，便民服务站落满尘埃——这不是偏僻山区抛弃的院子，而是四川省南部县桐坪镇南桥村、沙溪村、红庄村作业日当天的实在场景。

  乡民的吐槽言必有中：“这儿的村委会都不上班吗？”“村干部拿薪酬不上班”。这些质问，戳中了当时一些当地底层管理的软肋：财务资金足额保证的村干部薪酬，换来的为何是“挂牌空转”？

  先算一笔账。依照当地规范，村支书年归纳收入5.5万至7万元，一般两委干部年收入4万元以上，悉数由财务拨付。这笔钱在丘陵乡村地区，不是小数目。薪酬保证的背面，是一整套准则要求：固定上下班作息、村干部轮番坐班、每日至少一人在岗、24小时通讯疏通、村务准时揭露……白纸黑字，清清楚楚。

  但是实际呢？6月1日，夏令时下午作业时间为15:00至18:30，三个村从上午11点到下午近5点，无一人在岗，大门紧闭。南桥村“七揭露一曝光”八个民生资金板块悉数空白；沙溪村便民服务站成了“挂牌库房”；红庄村铁门生锈长苔，乡民“日日到访日日扑空”。

  问题的本源在哪里？外表看是村干部纪律松懈、责任心缺失，根子上却是日常考勤虚设、绩效考核空转、监管问责缺位。试问：当地乡镇政府是否定时巡查村部在岗状况？村干部的绩效薪酬是否与出勤、服务、揭露挂钩？关于长时间空岗、揭露栏空白的村委会，有没有人问责、扣罚？假如“干与不干一个样，干好干坏一个样”，那财务薪酬就真成了“撒钱养懒汉”。

  更值得警觉的是，这种“挂牌空转”不只危害乡民就事权益，更腐蚀底层管理的公信力。村委会是法定的大众自治安排，村干部收取的是纳税人钱，其履职行为具有公共特点。大门紧闭，锁住的是乡民的就事门；揭露栏空白，打的是监督权的“白条”。当乡民想咨询方针找不到人、想反映诉求敲不开门、想监督村务看不到账，他们对底层安排的信赖就会一点点丢失。

  《乡民委员会安排法》和《四川省村务揭露法令》不是一纸空文。村干部“拿薪酬不上岗、挂牌子不就事”，不只违背规章准则，更是对法定责任的违背。大众期盼的不是挂在墙上的“党群服务中心”几个大字，而是一扇随时打得开的门、一张看得懂的揭露栏、一个能就事的人。

  为此，咱们呼吁：南部县相关主管部门有必要敏捷行动，对三村空岗、村务不揭露问题展开核对，根据绩效考核细则严厉追质问责。一起，触类旁通，树立常态化巡查机制，将村干部在岗状况、村务揭露质量与薪酬绩效硬挂钩，让“干好干坏不一样”成为刚性束缚。

  财务的钱是大众的血汗钱，每一分都要对得起纳税人。拿了薪酬，就得开门就事。别让村委会成了“挂牌空壳”，别让便民服务站变成“闭门谢客”的挖苦剧。(來源/東華縱橫)回来搜狐，检查更加多